Dùng văn hóa truyền thống để kinh doanh và phát triển doanh nghiệp

Dùng văn hóa truyền thống để kinh doanh và phát triển doanh nghiệp – Lão Pháp Sư Tịnh Không khai thị

Các doanh nhân nếu hiểu rõ được điểm này, các vị hãy mở nhiều chỗ dạy học, mở nhiều lớp Quốc học, chính là văn hóa truyền thống, mở những kiểu trường học như vậy. Quy mô nên nhỏ, dạng “giảng đường đạo đức”, giống mô hình “doanh nhân hạnh phúc” ở Singapore. Về phương diện văn hóa, phải làm cho văn hóa gia đình hưng vượng trở lại; ông chủ, ông chủ trong văn hóa này là người chủ gia đình, nhân viên là anh chị em; xem cả doanh nghiệp hoàn toàn như người một nhà. Ở Singapore đã có ví dụ thực tế để tham khảo.

Hạnh phúc của nhân viên, sự hài lòng của khách hàng, là mục tiêu phục vụ của doanh nghiệp; nó không lấy lợi nhuận làm mục đích; lợi nhuận là mục đích phụ; lấy hạnh phúc của nhân viên làm mục đích, lấy sự hài lòng, hoan hỉ của khách hàng làm mục tiêu kinh doanh, thì doanh nghiệp đã thành công rồi.

Tâm trạng vui vẻ, nhân viên đều có thể chủ động, tự giác, khách hàng sẽ tự tìm đến bạn, không cần bạn phải đi tìm họ. Vì sao vậy? Vì bạn phục vụ chu đáo, uy tín của bạn đáng tin cậy, mọi người đều tìm đến, tự nhiên doanh nghiệp của bạn càng ngày càng hưng vượng. Đây chính là việc dùng văn hóa truyền thống để quản trị doanh nghiệp, để phát triển doanh nghiệp.

Trích từ: Phục Hưng Văn Hóa Truyền Thống và Giới Doanh nghiệp – Lời phát biểu tại “Hội thảo Văn hóa Quốc Học và Kinh doanh Doanh nghiệp Lần thứ Ba” 32-221-0001

—

用中國傳統文化經營發展企業｜淨空老法師開示

企業家如果認清這一點，你們多多的辦學，多多的辦國學，就是傳統文化，辦這樣的學校。規模是要小的，道德講堂，像新加坡幸福企業家。文化，要把家文化興旺起來，老闆，文化的老闆是家長，員工是兄弟姐妹，把一個企業完全看作一家人。新加坡有例可援。

員工的幸福，客戶的滿意，是企業服務的目標，它不以盈利為目的，盈利是副目的，員工的幸福，以這個為目的，顧主的滿意、歡喜，以這個為經營的目標，企業成功了。

心情愉快，員工都能自動自發，顧客自己上門來找你，不要你去找他。為什麼？你服務周到，你的信用可靠，都來，你自然企業愈來愈興旺。這就是用中國傳統文化，來經營企業，來發展企業。

恭錄自:中華傳統文化復興與企業界「第三屆國學文化與企業經營研討會」談話32-221-0001

Bài viết gốc